Retrouvez rapidement les réponses aux principales questions concernant les services Novijob destinés aux employeurs, aux recruteurs et aux entreprises.
Novijob.com est une plateforme de visibilité, de promotion et de recrutement destinée aux candidats et aux employeurs. Les entreprises peuvent y promouvoir leurs offres d’emploi, leur marque employeur et certains contenus déjà présents sur leur site internet, sur d’autres plateformes ou sur leurs réseaux sociaux.
Novijob complète les outils de recrutement existants en offrant des espaces adaptés aux différents profils d’entreprises et des services qui visent à créer davantage de visibilité et de possibilités de mise en relation.
Non. Novijob.com est conçu pour compléter vos outils actuels. Vous pouvez continuer d’utiliser votre site carrière et les plateformes de votre choix, puis utiliser Novijob pour donner une visibilité supplémentaire à vos offres, à votre entreprise et à vos contenus de recrutement.
Les réalités de recrutement ne sont pas les mêmes pour une petite entreprise, une PME, une grande société, une agence ou certains professionnels réglementés. Novijob regroupe donc les organisations dans des environnements adaptés à leur profil afin que leur visibilité corresponde davantage à leur réalité et ne dépende pas uniquement de la taille de leur budget.
Une petite entreprise peut promouvoir ses offres dans un environnement mieux adapté à sa réalité. L’objectif est de lui permettre de gagner en visibilité sans devoir rivaliser directement avec les investissements publicitaires des plus grandes organisations.
Les PME ont des besoins de recrutement particuliers. Leur espace permet de présenter leurs offres dans un environnement correspondant davantage à leur taille, à leur marque employeur et à leurs besoins de recrutement, afin de mieux se démarquer auprès des candidats.
Les grandes sociétés ont des volumes, des budgets et des enjeux de recrutement différents. Novijob leur réserve un espace où leurs offres peuvent être présentées aux côtés d’organisations de taille et d’envergure comparables, dans un environnement mieux adapté à leurs investissements et à leur marque employeur.
Certaines professions sont encadrées par un ordre professionnel, des exigences de pratique ou des obligations administratives et légales particulières. Novijob regroupe ces professionnels afin d’offrir un environnement mieux adapté à leurs réalités de recrutement et aux compétences spécialisées recherchées par les employeurs.
Oui. Les agences peuvent utiliser Novijob pour promouvoir les offres d’emploi de leurs clients dans l’espace prévu à cette fin et accroître leur visibilité auprès des candidats.
Oui. Lorsque Novijob reçoit des demandes de recrutement pouvant correspondre aux services d’une agence partenaire, des possibilités de collaboration peuvent être envisagées. L’objectif est de développer un réseau complémentaire au bénéfice des employeurs et des candidats.
Ce service permet à un employeur de présenter directement ses besoins de recrutement à Novijob. L’objectif est de l’aider à identifier des solutions et des candidats correspondant davantage à ses besoins, en complément de la simple publication d’une offre d’emploi.
Selon l’adhésion et les options choisies, vos publications peuvent être modifiées ou remplacées afin de suivre l’évolution de vos besoins de recrutement. Une offre pourvue peut ainsi laisser la place à une nouvelle publication lorsque votre forfait le permet.
Novijob offre différents moyens d’améliorer la visibilité des publications. Le positionnement peut notamment tenir compte des options de visibilité et des crédits utilisés par l’employeur. L’objectif est de permettre à chaque entreprise d’adapter sa visibilité à ses besoins et à sa stratégie de recrutement.
Certaines activités proposées par Novijob peuvent permettre d’accumuler des crédits. La publication de contenus utiles, notamment certaines vidéos d’entrevue ou de présentation de métiers, peut procurer un double avantage : faire connaître votre organisation et contribuer à améliorer la visibilité de vos offres.
Ces vidéos permettent aux candidats de mieux connaître votre entreprise, vos équipes et les réalités de vos métiers. Elles peuvent renforcer votre marque employeur et, lorsque le programme applicable le prévoit, permettre d’accumuler des crédits destinés à améliorer votre positionnement sur Novijob.
Les Offres en concurrence sont conçues pour créer de nouvelles possibilités au-delà du recrutement traditionnel. Un système distinct permet de mettre en valeur des offres d’emploi et des profils de candidats afin d’offrir davantage de choix, de visibilité et d’opportunités autant aux candidats qu’aux employeurs.
Oui, lorsqu’ils apportent une aide réelle en matière d’emploi, de recrutement, de carrière ou de développement professionnel. Cela peut notamment comprendre des formations, des services d’accompagnement, des outils RH et d’autres solutions utiles aux candidats, aux employés et aux employeurs.
Non. Novijob.com peut être utilisé par des organisations qui souhaitent recruter ou développer leur visibilité auprès de candidats au Québec et ailleurs au Canada, selon les services disponibles et les régions visées.
Oui. Les employeurs peuvent adapter leurs publications à la langue de leur clientèle et des candidats recherchés. Cette flexibilité est particulièrement utile pour les organisations qui recrutent dans plusieurs régions du Canada.
L’employeur choisit l’adhésion correspondant à ses besoins et peut ensuite utiliser les publications et services prévus par son forfait. Les prix, le nombre de publications et les avantages applicables sont indiqués sur la page d’adhésion afin que l’entreprise puisse connaître les conditions avant de procéder au paiement.
Un grand nombre de vues ou de clics ne garantit pas nécessairement un recrutement. Novijob privilégie une approche qui permet à l’employeur de mieux connaître ses coûts à l’avance et de choisir les outils de visibilité correspondant réellement à ses besoins.
Les paiements électroniques sont traités par le fournisseur de paiement utilisé par Novijob. Les données sensibles de la carte ne sont pas enregistrées directement dans la base de données de Novijob. Seules les informations nécessaires au suivi de la transaction, de l’adhésion et de son statut peuvent être conservées.
L’un des objectifs de Novijob est de permettre aux employeurs d’adapter leurs publications à leurs besoins. Lorsqu’une offre est pourvue ou qu’un besoin change, une nouvelle publication peut remplacer l’ancienne lorsque l’adhésion choisie le permet.